L’IA générative atteint un plateau : pourquoi l’après GPT-5 oblige les entreprises à revoir leur stratégie ?
L’arrivée de GPT-5 a marqué un changement de regard dans les entreprises. Non parce que le modèle serait décevant, mais parce qu’il révèle une limite […]
GPT-5 : un modèle puissant, mais pas (encore) un oracle
Depuis plusieurs mois, GPT-5 symbolise une nouvelle ambition pour l’intelligence artificielle générative : architecture repensée, multimodalité native, capacités de raisonnement renforcées. OpenAI évoque un bond technologique, […]
De l’info à l’interaction : pourquoi les chatbots RH changent la donne ?
En 2025, 76 % des professionnels RH expriment une frustration liée au poids des tâches administratives. Aujourd’hui l’expérience collaborateur devient aussi stratégique que l’expérience client ! À […]
L’IA de demain : comment les Small et Medium Language Models répondent aux enjeux de performance et d’écologie ?
Tribune proposée par Samir Dilmi, Chief Revenue Officer chez Dydu, pour journaldunet.com Les modèles d’Intelligence Artificielle générative ont transformé notre rapport au numérique, mais à […]
Transformation des call centers : l’attente téléphonique est-elle sur le point de disparaître ?
Tribune proposée par Samir Dilmi, Chief Revenue Officer chez Dydu, pour beaboss.fr En France, les centres d’appels, aussi appelés call centers, occupent une place centrale […]
Bot et e-tourisme : Les attentes des voyageurs cet été ?
L’industrie touristique est entrée dans une nouvelle ère grâce aux avancées technologiques, en particulier avec l’intégration de l’intelligence artificielle générative. Ces outils dopés à l’IA […]
L’Intelligence Artificielle et les chatbots : un atout dans la relation patient-soignant
La relation humaine entre le patient et le soignant assure le bien-être et la confiance dans le système de santé. Avec l’avènement des nouvelles technologies […]
Les robots conversationnels : l’atout IA pour les services RH en 2024
Les ressources humaines vivent une transformation numérique significative ces dernières années, avec l’adoption généralisée de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), d’intranets, de messageries internes […]